伊宁市法院建立青年法官培养新模式

　　中国法院新闻讯（左雷）近年来，随着司法队伍职业化建设的快速推进，伊宁市法院法官年龄构成呈现年轻化态势。青年法官虽接受过系统的法律教育，具备较为扎实的理论知识，但法律适用和办案经验有明显不足。为克服青年法官司法经验的不足带来的问题，伊宁市采取多项措施帮助青年法官尽快成长，积极适应司法改革的要求和广大群众日益增长的司法服务需求。

　　新老法官“传帮带”

　　该院以庭为单位，在业务庭开展新老法官“结对子”活动，由政治思想过硬、业务水平精湛、审判经验丰富的资深法官担任青年干警的导师，在庭审、调解、判决、判后答疑等各个环节对青年干警言传身教，在庭审技巧、文书制作、司法礼仪等方面一对一指导，并通过微信互动群、庭室讨论会、巡回办案等形式进行经验交流。通过结对帮扶让青年干警在潜移默化间提升司法能力，也实现了新老法官优势互补，促进了共同提升。

　　岗位交流促成长

　　为加强青年法官对整体工作的熟悉了解，该院实施干警岗位轮换机制，由法院党组综合考虑、统筹兼顾，让青年法官在不同庭室之间轮岗锻炼，以积累经验、开拓思路，确定最适合其自身发展的岗位。其次还选派青年法官参加“访惠聚”工作组或到社区等单位挂职锻炼，使其深入了解辖区工作，培养群众感情，不断增强做群众工作、化解矛盾纠纷的能力。

　　加强学习打基础

　　加强学习是人才培养的基础。该院在上级法院每年组织的学习培训的基础上，以青年干警乐于接受的方式，利用法院微信公众平台、微信学习讨论群开展政治理论、法学理论、审判实务、司法技能、审判纪律等“微培训”，最大限度的利用碎片化时间加强知识积累；同时举办读书日、演讲辩论比赛等形式多样的主题活动，分享学习经验，营造比学赶帮的浓厚学习氛围。

中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉